人事总监

1、根据集团发展战略和经营计划，制动人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理依据；
5、负责集团各项目、部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。
1、35~45周岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统性的了解；
4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉国家关于合同、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
6、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。