培训经理

技能要求：
课程设计，销售技巧，连锁，计划性
岗位职责：
1.根据公司的总体战略和部门培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。
2.企业内部按职级（销售、店长等）进行技能培训、拓展培训、专项课题培训、运营模式/销售技能培训等）根据各部门需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
3.熟悉企业运营流程，了解门店销售，及时发现问题，拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
4.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制定滚动预算及预算达成。
任职要求：
1.具有商场或零售业培训、实操工作经验。
2.具有出色的讲授能力。
3.具有较强的培训需求分析能力和培训项目评估能力。