更新于 3月19日

电芯PQE工程师

1.1-2万
  • 东莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新能源
岗位职责:
1、对制程反馈的异常作初步的现场确认和分析,经初步判定后指定责任人给出原因分析和临时措施,对临时措施进行确认是否有执行及其有效性,确定责任人给出长期改善措施,并跟踪执行情况及最终的效果确认。
2、对不良电芯进行分类统计进行解剖分析,根据不良原因制定方法措施推动制程改善,对改善过程的结果去验证追踪最终改善效果。
3、对产线制程中多发,及不良率高的项目实施统筹会议主导推动专项改善。
4、收集数据,对不良项进行归纳总结,统计分析制定改善计划,对实施后的结果进行确认最终写入文件标准化实施。
5、作为QA部验厂对接窗口,负责所有涉及QA部所需资料的提供工作。
6、对制程品质检验人员制定培训计划和实施及评估效果。
7、对新设备收集数据分析评估是否满足生产需求能否正常验收。
8、检测设备MSA 分析评估实施。
9、其他上级安排事项。
任职要求:
1、本科及以上,化学材料相关专业,3年以上锂电PQE工作经验;
2、熟悉企业质量管理体系运作流程,掌握相关质量管理知识,熟悉电芯生产规程及质量标准;
3、会运用8D、QC七大手法、SPC等品质工具分析解决问题;
4、具有良好的沟通协调能力及较好的团队合作精神、能够独立分析处理异常、善于处理人际关系,具有亲和力,有良好的语言和书面表达能力。

工作地点

维科技术东莞基地

认证资质

营业执照信息

职位发布者

郭静/HR

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公司Logo东莞维科电池有限公司
◆维科控股集团股份有限公司/维科技术股份有限公司维科控股集团股份有限公司是一家具备百亿级规模的高新产业投资集团,以新能源、新材料、智能科技等高新产业为投资重点,领域涉及先进制造、工业自动化、人工智能、大宗贸易、金融服务、智慧产业园、健康住宅、科技纺织服装等,旗下控股企业80余家,股权投资企业60余家,其中A股上市及新三板挂牌公司10余家,控股运营上市企业2家(新能源——维科技术(600152)、新材料——维科丝网(871506)。以新能源锂电池为主业的维科技术,是以3C数码电池和动力电池为核心业务的A股上市企业,集锂离子电池研发、制造、销售及服务于一体,具备电芯制造、封装和系统整合方案一体化能力,为移动智能产品提供最好的电池产品体验。与中科院宁波材料所共同成立“锂离子电池技术研究中心”后升级为“浙江省省级院士工作站”承担省市级重大科技专项:硅烯负极在锂离子电池中的应用研究、海洋风电转化储能锂离子电池组开发、石墨烯在锂离子电池中的应用研究等,申请专利100余项,授权专利30余项。◆东莞维科电池有限公司为满足高端客户的要求,2018年 1月,维科技术在广东省东莞市注册成立东莞维科电池有限公司,注册资本2.62亿。项目总投资15亿元。2018年 9月一期全自动生产线建成投产,可达成日产 15万只聚合物锂电池产能,二期将在 2019年启动,产能将增加至日产 30万只,到 2020年,东莞生产基地将达到日产 45万只聚合物锂电池产能,并以上市公司维科技术为主体,致力于成为全球最优秀的电池产品供应商和二次能源电池整体解决方案专家。2015年成为世界最大的门窗配件集团之一◆企业文化:使命:科技创新生活愿景:做世界一流的创新、智造、绿色科技公司◆发展历程:1998年-宁波敦煌集团股份有限公司在上交所挂牌,股票代码600152。2000年-宁波敦煌集团股份有限公司更名为“宁波维科精华集团股份有限公司”。2004年-参与成立宁波维科电池有限公司。2007年-通过海信、金立、天宇等品牌手机供应商认证。2009年-通过联想手机供应商认证;铝壳锂电池产能扩大到日10万只。2012年-铝壳电池产能达20万只/日,投资新建聚合物电池工厂。2014年-聚合物电池扩产到10万只/日,公司总产能达到30万只/日2016年-宁波维科电池股份有限公司登陆新三板挂牌交易(股票代码为835456);-成立宁波维科新能源科技有限公司,启动动力电池项目建设;-成立东莞甬维科技有限公司,PACK产能扩大到15万只/日。2017年-完成资产重组,宁波维科电池有限公司注入维科精华,聘请创维集团原CEO杨东文先生担任维科精华副董事长兼总经理。2018年-设立东莞维科电池有限公司,正式启动华南产业基地建设;-宁波维科精华集团股份有限公司更名为维科技术股份有限公司。◆公司福利:(1)工作时间及休假:公司实行 5天 8小时工作制(与生产相关的职位需根据生产时间而定)享受国家法定假日(元旦、清明、劳动、端午、中秋、国庆、春节共计11天)及婚假、丧假、计划生育假、年假等;(2)公司设有全新餐厅及宿舍(均配有空调,免费wifi),每月提供餐补;(3)公司为入职员工统一购买社保与住房公积金;(4)提供新员入职培训、在职员工换岗培训、职业技能提升培训及继续教育培训;(5)公司确保每一位员工都有一定的发展空间和公平晋升通道;(6)带薪年假、国定节日、年度健康体检;(7)工作之余:书吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、篮球场等;(8)每一位员工均有机会共享企业发展成果,依据个人岗位绩效及对组织的贡献,公平获得年度绩效奖金;(9)随着发展,公司的福利内容及制度将持续不断完善,以期带来更好的价值回报,与员工实现共赢。
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