核心职责:
1. 负责集团人力资源全模块管理与体系搭建落地;
2. 搭建人才梯队与培养体系,做好核心人才选拔、储备与发展,支撑集团业务发展;
3. 建立并完善考核激励机制,激发团队活力,提升人效与员工满意度;
4. 推进企业文化建设,强化人力风险管控,为集团高质量发展提供坚实人力保障。
任职要求:
1. 35岁以内,本科及以上学历,211/985、研究生优先,人力资源、管理类相关专业优先;
2. 5年以上人力资源管理经验,有集团化企业、多业务板块人力管理经验优先;
3. 熟悉组织发展、招聘、绩效、薪酬、人才培养全模块,具备较强的体系搭建与落地能力;
4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动及问题解决能力,抗压性强、结果导向;职业素养佳,逻辑清晰、执行力强,具备较强的商业思维与服务业务意识。