人事经理

体系建设：优化搭建绩效体系与培训体系，完成制度的重新梳理与建立，并负责完成培训计划与员工月度绩效考评的落地与时实施；
招聘配置：负责销售、研发人员简历的挖掘、甄选，掌控招聘流程并进行人员的面试与薪资沟通谈判事宜；
培训管理：更新设计与公司业务及体系要求相关的系列培训课程，完成对新员工的入职培训，同时完成试用期员工的考核、转正及相关面谈工作；
绩效管理：组织开展公司月度绩效目标的制定工作（包括中高层领导及各部门具体岗位），优化考核指标并重点关注相关端口人员的绩效目标完成情况，分析考评结果并进行相应的绩效面谈，开展人员优化工作；
其他：员工生日福利的发放及企业文化墙的建设；
职位要求：
1、统招本科及以上
2、年龄33-42之间，男女不限
3、计算机、硬件、大型零售经验优先