人事主管

1.岗位职责
1）根据企业战略规划，制订人力资源规划，修订企业人力资源管理制度；
2）负责人员招聘与录用手续、任免与调配、考勤管理、离职手续办理等工作；
3）负责制定、调整企业人事政策，进行日常人事管理；
4）参与建立企业培训体系，制订年度培训计划并监督实施，跟进培训效果评估；
5）制定人事考核制度，建立绩效考核标准。参与制定公司的绩效考评方案及激励方法并监督实施；
6）负责员工保险和薪资福利制度的制定、调整与执行；
7）参与组织架构修订，各部门系统规章制度和流程修订；
8）负责企业员工职业生涯规划体系的建立，建议人事任免方案；
9）参与执行企业文化的内部宣传推广；
9）帮助各部门团队日常管理和团队建设;
10）分析各部门人员动态，掌握人员需求，定期提交《人力资源分析报告》；
11）负责员工工资的计算与发放。 12）公文拟稿、审批、下发、建档管理；
13）公司用章管理、各类公司锁法人锁管理、公司资质认证；
14）协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;
15）协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
16）协助高级管理入员进行材产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
17）考核和指导行核部工作人员的工作并给予业务指导;
18）协助承办公司相关法律事务:
19）参与公司经营事务的管理和执行工作；
20）各种会务安排及会议精神落实检视工作；
21）各项规定的行政事务监督检视工作。
2.任职资格
基本素质
1）接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
2）熟悉国家相关法律法规;
3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4）人力资源管理理论基础扎实;
5）熟练使用相关办公软件；
6）优异的讲解表达能力和政务商务文案写作能力；
7）熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施。
8）接受过行政管理、企业管理等方面的培训，具有较长时间的行政工作经验；
9）熟悉行政5S管理工作;
10）熟练操作办公软件;
11）较熟练的政务商务文案撰写能力；
12）具有独立的解决问题的能力，有较强的执行力、协调力、统筹力。
个体特征
1）为人正直、责任心强、作风严谨，工作仔细认真；
2）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，有良好的团队合作意识，优异的沟通协调能力;
3）具有深刻的规章制度的理解解析能力，并发挥以身作则的标杆示范作用，带动公司员工团队合作开拓创新
4）有较强的沟通协调能力，组织执行能力，主持演讲能力;
5）身体健康，能承受快节奏，高强度的工作。
3.任职条件
1）30-45岁之间为佳，籍贯不限；
2）985或211大学，本科以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学、组织行为学等相关专业，特殊情况可考虑其它专业；
3）具有5年以上的人力资源管理工作经验，熟悉并精通两至三个模块经，具有成功案例；
4）有优秀的领导能力、善于协调、沟通，具有很强的亲和力、凝聚力、感召力，具备教导型经理人工作理念；
5）薪资待遇面议。