医疗软件实施工程师

写在前面的话:我们要找什么样的人？
现在是2026年，经过多年的行业沉淀，必易对于人才的定义有了新的理解。
关于专业:我们不再迷信“计算机相关专业”。
我们知道，很多人当年高考填志愿时是懵懂的，选计算机可能只是听说“能多挣钱”，入行后才发现自己并不喜欢敲代码。
在医疗软件实施这个行业，“热爱”远比“专业对口”重要。
我们需要你问问自己:
●你是否真心喜欢钻研软件功能，像解谜一样调试bug？
●你是否喜欢摆弄硬件，看到设备对接成功会有成就感？
●你是否具备医疗行业必须的“严谨”态度，而不是敷衍了事？
●你是否愿意把复杂的软件操作，耐心地教会给体检中心的医生和护士？
体检软件实施，通常需要出差、起早贪黑(体检中心早上很忙)。如果你对这些从内心感到抗拒，只为混口饭吃，请勿投递，这对你我都是一种消耗。
如果你对这些充满纯粹的好奇心和探索欲，哪怕你是学文科的、学机械的，计算机技术可以持续积累，但抗压能力、沟通能力(能和护士长、医生搞好关系)比技术更重要。只要你愿意学，我们都欢迎。
{招聘岗位及要求}
我们将岗位细分为两个级别，请根据自身情况对号入座:
1.初级实施工程师(适合应届生/转行者/“白板”潜力股)
岗位定位:
公司不怕你什么都不会，就怕你不想学。这是为渴望掌握一门硬技术、愿意沉下心积累的年轻人准备的起点。
岗位要求:
●学历/专业:大专及以上，专业不限。
●核心素质:
•纯粹的热爱:对软件逻辑、硬件连接有天然的兴趣，遇到不懂的问题第一反应是“我想搞明白它”，而不是“这不关我事”。
•极强的可塑性:空杯心态，愿意接受导师的“手把手”教学。
•严谨细致:医疗数据容不得马虎，你需要是一个细心的人。
•沟通顺畅:敢于开口，逻辑清晰。
2.中级实施工程师(适合有一定IT基础/桌面运维经验者)
岗位定位:你已经具备了IT人的基本素养，是团队的即战力。
岗位要求:
●技术功底(略懂即可，不求深奥):
•硬件/网络:懂桌面运维，会接网线、配IP、调试打印机，对服务器硬件有基本概念。
•软件逻辑:接触过复杂的软件系统(如HIS、LIS、ERP等优先)，理解软件的基本运行逻辑。
•数据库:对数据结构有基本概念，愿意学习SQL语句(不要求精通，但要有底子)。
●经验加分:有医疗软件实施经验、企业流程管理软件经验，或具备优秀的客户培训能力者优先。
关于大家最关心的“出差”与“收入”
我们不画大饼，直接谈现实:
●关于出差频率:
•新人期(第一年):实际上，新人第一年的出差总时间通常在50-90天左右(每次15-25天)。前期以在公司学习、模拟环境演练为主。
•成熟期:出差时间与你的学习能力成正比。你学得越快，能独立上项目的速度就越快，出差自然会变多。
{关于收入逻辑}
•多劳多得:在必易，出差不仅仅是工作，更是增收的核心途径。
•收入构成:基本工资+丰厚的出差补助+项目验收奖金。
•大部分同事主动申请出差，是因为只有去现场解决问题，技术才能飞速成长，同时拿到可观的补助和奖金。如果你想多挣钱，这里有公平的机会；如果你想朝九晚五坐办公室，这个岗位可能不适合你。
{岗位职责(你具体要做什么)}
●技术落地:负责必易体检软件的安装、部署、配置。
●软硬结合:调试体检中心的各类硬件(医疗设备、打印机、服务器)，让它们与软件完美对话。
●流程优化:像医生一样诊断客户的业务流程，用我们的软件帮他们提高效率。
●培训赋能:教会医护人员如何使用软件，传递严谨的工作流。
●售后运维:不出差时，在公司协助处理售后问题，或完成技术部交办的攻坚任务。
{我们提供什么}
●靠谱的平台：我们的产品被全国顶级体检中心使用，业务稳定，前景广阔。
●真实的技能:这里的技术不是“屠龙之技”，而是实打实的桌面运维、数据库管理、网络调试和医疗业务逻辑。这些技能将是你未来职业生涯的硬通货。
●务实的氛围:没有复杂的职场宫斗，只有一群想把事情做好的技术人。我们看重的是解决问题的能力，而不是谁会拍马屁。
●全面的保障:五险一金、年终奖、项目奖金、出差补助、节日福利、团建活动。
{如何加入我们}
如果你读完以上内容，觉得“这说的不就是我吗”，请不要犹豫，立即联系我们。
投递暗号:
为了证明你认真读完了简章，请在发起沟通时简要说明:你为什么觉得自己适合“体检软件实施”这份严谨的工作？
●简历投递邮箱:*****************
●联系地址:太原市解放路175号万达广场A座3722号
●公司官网:www.byi.cn
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