一、工作职责
1、招聘与人才培育体系的建立。结合向兴实际，搭建集团的人员招聘、人才培育体系，包括但不限于：组织运行维护、职位体系管理、人才标准设定、人员适配评估、晋升考核、骨干轮岗轮训、岗位竞聘组织、岗位激励等工作。
2、特定岗位的挖掘与招募。具体负责课长级及以上人员、特定岗位（含技术岗位）人员的招募、猎聘等工作，包括支持纺织事业部、染整事业部、微工业园及集团参股、控股公司特定岗位的招聘。
3、内部人才挖掘与培育。组织开展内部人员履职评估，提出高效能、高潜质的人员清单，并定向制定和实施人才培育工作。
4、行业人才供需分析与人才库建设。收集和评估行业人才资讯，包括对标企业、同行企业、竞品企业的核心人员信息及其动向，重点关注高效能人员的动向和高潜质人员的成长路径，并能定期进行有效互动。
5、专项招募的组织与实施。根据集团岗位人才需求，结合社招、校招不同招聘季制定招聘方案，并组织和推动、指导事业部的招聘人员开展专项招聘活动，分析和总结不同招聘渠道的成本与成效，总结、优化并实施精准招聘投放。
6、集团商学院筹建。以“技能+管理”的方式设计核心课程，组织建立内训师队伍，组织编制集团层面的年度培训计划，组织实施并进行成效评估。在岗位培训具有一定成效的时候组织筹建集团商学院，包括搭建商学院的管理架构、运行制度、成效指标目标、人员配置等工作。
二、岗位任职要求：
1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专），工商管理、人力资源、法学等专业优先；
2、30-40岁期间，有3年以上的招聘、培训岗位的工作经历，能适应偶尔的出差；
3、具有较强的文笔写作能力、问题处理能力、人际协调能力，抗压能力强，融入能力较好；
4、能熟练运用办公软件，特别是EXCEL的函数、PPT制作，且能通过数据分析找出问题、提出对策，能编写整体工作方案者佳。