人力资源主管

【岗位职责】
1、根据业务需求，进行新品牌人力工作体系搭建，系统落实执行；
2、主导新品牌人力资源核心制度的修订、完善与落地宣贯，确保制度符合公司经营发展需求，监督各部门 制度执行情况；
3、统筹各岗位的招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护优质招聘渠道，缩短核心岗位填补周期；
4、协助负责人开展行业薪酬调研，结合公司实际优化薪酬体系，管控公司人力成本，确保薪酬内部公平、外部具有竞争力；
5、协助搭建公司人才梯队，制定人才培养计划，为公司发展储备管理人才和专业人才；
6、协助部门负责人开展人力资源部日常管理工作，完成上级交办的其他人力相关工作；
7、辅助门店人员相关人事问题，及时了解门店需求、解决相关问题。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业
2、6年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理理论知识，掌握薪酬、培训等方面的政策法规，了解国家、地区社会保险相关政策法规
3、熟练使用EXCEL软件，工作细致、认真，严谨，有高度的责任心