岗位职责:
1.负责招聘管理和培训管理的流程制度的建立与不断优化;
2.根据团队战略及需求,制定年度招聘和培训计划,明确实施策略;
4.根据招聘计划,组织实施招聘工作,涵盖招聘信息发布、简历筛选、组织面试与谈薪、背景调查、录用通知书的发放、人才保温;
5.负责招聘数据的统计分析,不断优化招聘工作;
6.负责外部市场人才地图的搭建与迭代,内部团队人才库的建立与迭代,协助完成人才盘点工作;
7.负责维护与开发各招聘渠道;
8.根据年度培训计划,组织实施培训工作,涵盖培训课件的开发与优化,组织与开展各类培训、培训考核;
9.负责组织培训满意度调研,根据培训反馈内容,不断优化培训工作;
10.负责团队内部讲师体系的建立与迭代,实施内部讲师的选拔、培养、考核与激励;
11.负责维护与开发各外部培训渠道。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2.具备5年以上招聘及培训管理经验;
3.熟悉人力资源管理知识、国家和地方劳动法律法规,心理学等相关专业知识;
4.掌握各类面试技巧及方法,各类常用人才测评及人才盘点工具;
5.掌握课程开发及培训工具及方法;
6.招聘专业能力:
具备敏锐的市场洞察力、核心人才地图搭建、初创团队搭建、人才测评与分析、招聘数据分析的能力;
7.培训专业能力:
具备实际培训需求分析、独立开发课程及授课的能力;
8.通用能力:
①沟通协作能力:具备良好的沟通、协调能力与高效的组织能力,具备良好的服务意识及团队精神;
②工作态度与执行力:具备积极的工作态度、优秀的规划及执行能力,较强的抗压能力 ;
③熟练使用各类办公自动化软件,具备优秀的文案撰写能力。