一、岗位职责 1、根据公司组织架构的调整，开展各部门岗位职责的梳理工作，指导各部门编写岗位说明书，建立人才画像； 2、根据招聘计划，开展邀约、甄选面试工作，完成招聘指标； 3、负责员工入职、试用期管理、人事调动、离职等员工关系工作； 4、负责考勤统计及考勤监督工作； 5、负责社保和住房公积金等办理工作； 6、负责公司人事档案管理工作，包括员工档案、劳动合同签订及续签； 7、负责绩效统计及绩效监管工作； 7、协助组织开展新员工培训、一般员工培训的组织工作； 8、完成上级交办的其他任务和部门间的协作任务。 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有人事招聘工作经验优先。 2了解劳动关系管理、招聘、培训等流程，熟练应用word、excel、PPT等办公软件。 4、具备较强的时间管理和多任务处理能力，能在快节奏的工作环境中保持高效。 5、职业素质要求：具有良好的沟通、协调与执行能力，严谨缜密的工作作风，积极负责的工作态度，爱岗敬业的职业道德。