人资专岗（管理及监管）

一、岗位职责本岗位核心围绕劳动关系风险防范开展工作，熟练统筹人资各核心版块，履行人资管理与风险监管双重职责，具体如下：
1.劳动关系风险管控（核心职责）：牵头搭建并完善劳动关系风险防控体系，排查招聘、入职、劳动合同签订、履行、变更、解除/终止全流程风险点，制定防控措施及应对方案；处理劳动纠纷、投诉举报，牵头调解或配合仲裁、诉讼相关工作，降低用工法律风险；定期开展劳动关系相关法律法规宣贯及内部培训，提升全员用工风险意识。
2.人资各版块统筹管理：熟练运用人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系六大版块专业知识，推进各版块标准化、规范化运营；结合公司经营需求，优化各版块流程，确保人资工作高效落地，支撑公司人才队伍建设。
3.管理与监管职责：负责统筹人资日常管理工作，监督各项人资制度、流程的执行落地，及时发现并纠正执行中的偏差；监管用工合规性，包括考勤管理、加班审批、社保公积金缴纳、薪酬发放等环节，确保符合国家法律法规及公司规章制度；牵头开展人资工作自查，形成自查报告并推进问题整改。
4.其他相关工作：配合公司战略规划，完善人资管理制度及流程；负责员工档案规范管理，确保档案信息真实、完整、合规；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）、企业人力资源管理师等相关证书者优先。
2.工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各版块工作流程及实操方法；有劳动关系风险防控、劳动纠纷处理相关经验者优先，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
3.核心能力：具备较强的风险识别、分析及解决能力，能精准排查用工风险并制定应对措施；具备良好的统筹协调、沟通表达及文字撰写能力，能独立完成制度梳理、风险排查报告、纠纷处理相关文书；原则性强，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，能严格履行监管职责。
4.其他要求：能熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），熟悉人力资源管理系统者优先；工作认真严谨，具备较强的执行力和抗压能力，能高效完成各项人资管理及风险防控工作。
三、岗位核心目标
以防范劳动关系风险为核心，规范人资各版块运营，强化人资管理与监管效能，降低用工纠纷发生率，保障公司用工合规及员工合法权益，支撑公司稳定发展。