400-885-9898
职位描述
新员工培训销售业务培训企业文化培训内部培训外部培训培训/辅导服务保险企业服务
岗位内容：
1. 主导新员工入职培训全流程设计与实施，通过文化浸润、岗位技能导入加速员工角色转化。
2. 统筹年度培训计划制定，覆盖技能提升、领导力发展及团队建设等模块，确保内容与组织需求匹配。
3. 建立“培训实施-效果评估-流程优化”的闭环机制，通过学员反馈、行为追踪等方式量化培训价值。
4. 开发标准化培训工具与素材库，沉淀可复用的课程资源，提升培训效率与一致性。
1. 主导新员工入职培训全流程设计与实施，通过文化浸润、岗位技能导入加速员工角色转化。
2. 统筹年度培训计划制定，覆盖技能提升、领导力发展及团队建设等模块，确保内容与组织需求匹配。
3. 建立“培训实施-效果评估-流程优化”的闭环机制，通过学员反馈、行为追踪等方式量化培训价值。
4. 开发标准化培训工具与素材库，沉淀可复用的课程资源，提升培训效率与一致性。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先，具备扎实的培训理论基础。
2. 拥有1年以上企业培训经验，有独立设计并落地培训项目的成功案例者优先。
3. 熟悉学习发展领域的前沿方法论，能结合业务场景灵活应用不同培训形式。
4. 具备优秀的演讲表达与现场控场能力，能精准传递核心信息并激发学员参与热情。
5. 拥有出色的跨部门协作能力，能快速对齐业务需求，设计针对性的培训解决方案。
1. 大专及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先，具备扎实的培训理论基础。
2. 拥有1年以上企业培训经验，有独立设计并落地培训项目的成功案例者优先。
3. 熟悉学习发展领域的前沿方法论，能结合业务场景灵活应用不同培训形式。
4. 具备优秀的演讲表达与现场控场能力，能精准传递核心信息并激发学员参与热情。
5. 拥有出色的跨部门协作能力，能快速对齐业务需求，设计针对性的培训解决方案。
该岗位是企业人才发展体系的关键枢纽，核心价值在于通过结构化培训快速实现新员工融入与在职员工能力升级。筛选策略将重点考察“培训体系落地能力”与“效果转化思维”，倾向于寻找能将抽象培训目标转化为可落地、可量化成果的实战型人才，而非仅擅长课程讲授的讲师。
工作地点
南昌西湖区绿滋肴不夜城(朝阳店)2栋10楼
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职位发布者
雷卫平/人事经理
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