HRBP

岗位职责
1. 业务洞察力：能快速理解业务逻辑、业务目标及团队特点，精准识别业务端人力资源需求，提供适配的解决方案。
2. 沟通协调能力：具备优秀的口头与书面沟通能力，能高效对接业务负责人、员工及人力资源中心团队，善于协调多方资源，推动问题解决。
3. 问题解决能力：面对人力管理中的突发问题、业务端复杂需求，能快速梳理思路，制定可行方案，落地执行并跟踪效果。
4. 抗压与执行能力：能适应业务节奏，承受一定工作压力，具备强执行力，确保各项工作高效落地，对结果负责。
5. 同理心与职业素养：善于倾听，尊重员工诉求，具备良好的保密意识、责任心及职业操守，能公平公正处理各项事务。
6. 工具使用能力：熟练使用飞书等办公软件，能运用人力数据分析工具者优先。
任职需求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 3-5年及以上HRBP相关工作经验，有制造业、高科技等行业HRBP经验者优先，熟悉业务端人力资源痛点。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、绩效、员工关系等核心模块，了解人力资源政策法规（劳动法、劳动合同法等），能有效规避用工风险。