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人力资源总监/经理

8000-12000元
  • 济南历下区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师电力行业
一、岗位职责
  1. 全盘人力统筹管理:全面负责公司人力资源六大模块工作,制定并落地适配公司发展的人力资源战略规划,搭建完善、规范的人力管理体系,统筹部门日常运营,把控人力工作全流程效率与质量。
  2. 招聘与人才配置:根据公司业务发展与岗位需求,制定年度、季度招聘计划,拓展多元化招聘渠道(线上招聘平台、猎头、内推等),优化招聘流程与面试体系,保障人才供给质量与到岗效率,做好人才储备与梯队建设。
  3. 薪酬绩效体系搭建:设计并优化公司薪酬福利体系、绩效考核方案,制定公平合理的薪酬标准与绩效考评机制,定期复盘绩效执行情况,调整优化考核指标,确保薪酬具备市场竞争力,绩效有效激励员工工作积极性,实现按劳分配、多劳多得。
  4. 员工关系与企业文化建设:负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同管理等全流程员工关系工作,妥善处理劳动纠纷、员工沟通与异议反馈,营造和谐稳定的职场氛围;
  5. 培训与人才发展:搭建新员工入职培训、在职员工技能提升、管理层领导力培训体系,跟踪培训效果,助力员工职业成长,提升团队整体专业素养。
  6. 制度流程优化:制定、修订、完善公司各项人力资源管理制度,监督制度落地执行,规范人事工作流程,处理各类人力相关政务事宜,确保公司人力工作合规合法。
  7. 跨部门协作沟通:与各业务部门保持高效沟通,深入了解部门人力需求与团队管理痛点,提供专业人力支持与解决方案,协助部门做好团队管理、人员优化与员工激励,推动公司整体管理效率提升。
二、任职要求
  1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先,持有人力资源管理师二级及以上证书者优先考虑。
  2. 工作经验:5年及以上人力资源全盘管理经验,熟悉中小企业或中大型企业人力全模块操作。
  3. 专业能力:精通人力资源六大模块实操,尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系模块;熟悉国家劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷与各类人力风险;具备优秀的制度搭建、流程优化与方案撰写能力。
  4. 综合素养:具备较强的沟通协调能力、组织统筹能力与问题解决能力,做事严谨细致、责任心强,有良好的抗压能力与团队管理能力。

工作地点

济南历下区龙奥金座1号楼4层

认证资质

营业执照信息

职位发布者

张兰/人事经理

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公司Logo山东申融电气科技股份有限公司
山东申融电气科技股份有限公司是一家专业从事电力系统、智能建筑系统、特种机器人、特种行业系统检测设备的技术开发、设计、生产、销售的高科技公司,同时提供相关技术服务、产品租赁、技术咨询以及计算机系统集成、电力工程施工等服务业务。公司拥有优越的营销渠道和科研平台,并且与山东大学、山东建筑大学、天津大学、国网山东省电力科学研究院、国网山东电力检修公司等众多的国际国内电力行业知名单位建立了紧密的合作伙伴关系。公司核心团队拥有丰富的市场、管理和技术研发经验,研发团队是一支以研究生为骨干,教授学者为先驱的高科技人才团队,全部研发人员均具有硕士以上学历,公司持有多项发明专利及其他知识产权。山东睿朗智能科技有限公司是一家专业从事电力行业相关产品研发、设计,生产、销售、服务为一体的科技创新型公司。公司拥有软件开发、视觉识别、智能传感、通讯传输的技术和人才,并与武汉大学、天津大学、山东大学等高校建立了产学研合作,为客户提供技术服务、定制开发、系统集成等服务。公司研发团队经过十多年的潜心研发和技术积累,推出了多款用于电力行业产品,并取得多项发明专利和实用新型专利。公司自成立以来一直秉承“融智、融商、融情、融识”的企业理念,“求实、公正、成长、共赢”的价值观,并以“勇于科学创新,推动中国智能制造与应用的时代大发展”为使命,始终以客户需求为中心,对产品品质精益求精,把技术创新作为企业可持续发展的核心动力,把握行业和产业发展趋势,严格按照现代企业管理制度运作,注重学习和借鉴国内外优秀企业的管理模式和经验,通过采用各种现代化的管理技术、方法和手段,不断提高公司的科学管理能力。公司不懈追求技术创新,不断提升服务水平,为电力行业安全稳定运行保驾护航!愿与社会各界同仁一道互惠共赢,携手奋进,共创辉煌!
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