岗位职责:
1、制定人力资源发展规划;负责制定、优化公司岗位编制;
2、主导涉及、优化并推行人事相关规章制度与流程;
3、负责薪酬福利、激励方案、绩效管理的方案设计、优化与落实;
4、负责公司战略目标、各高管、各部门分解目标的推进与达成的检查考核;
5、负责人才盘点、人才发展、招聘管理全流程,提升招聘效率与质量;
6、搭建公司培训体系,协同开展业务培训,执行培训计划;
7、推动企业文化建设;
8、能完成上级领导安排的其他相关工作等。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、五年以上人力资源全模块工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项工具、方法,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力。