人力资源主管

一、任职要求（核心）
学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。
经验：3–5年人力资源全模块经验，1–3年团队管理/主管经验；熟悉行业特性（如制造、互联网、医药）优先。
专业知识：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）；熟悉劳动法、社保/公积金政策，能规避用工风险。
技能：熟练使用Office（Excel数据透视表/函数）、HRIS/E-HR系统；具备数据分析、报告撰写、跨部门推动能力。
证书（加分）：人力资源管理师（中级/二级）、SHRM/HRCI、培训师、心理咨询师等。
素养：强沟通协调、抗压、责任心、保密意识；懂业务、能落地、善解决复杂劳资问题。
二、工作职责（全模块）
1. 人力资源规划与制度建设
依据公司战略，制定年度人力规划、组织架构、定岗定编、人才梯队计划。
建立/修订/推行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、考勤、保密等制度与流程，确保合规高效。
编制/更新职位说明书、员工手册，搭建标准化HR作业体系。
2. 招聘与配置
制定年度/月度招聘计划，拓展/维护渠道（招聘网站、猎头、内推、校园）。
负责核心岗位招聘：简历筛选、面试组织、录用审批、入职办理、试用期跟进、转正评估。
建立人才库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低流失率。
3. 培训与人才发展
制定年度培训计划（新员工入职、技能、管理、文化），组织实施并评估效果。
搭建培训体系：课程开发、内训师管理、外部资源对接；推动员工职业发展通道与继任计划。
4. 绩效管理
设计/优化绩效考核方案（KPI/OKR），组织目标设定、过程辅导、考核实施、结果应用。
监控绩效过程，分析数据、复盘改进；绩效结果用于调薪、晋升、评优、培训。
5. 薪酬福利与激励
开展薪酬调研，设计/优化薪酬结构、职级体系、福利方案（社保、公积金、补充医疗、节日福利、团建）。
负责薪资核算、发放、个税申报、社保公积金办理；控制人力成本，确保内外部公平与竞争力。
设计/执行激励方案（绩效奖金、年终奖、提成、股权、评优）。
6. 员工关系与合规管理
负责劳动合同签订/续签/解除/终止，入职/转正/调岗/离职手续办理，人事档案管理。
建立员工沟通机制（面谈、座谈会、满意度调研），处理投诉、矛盾、劳动争议，防范法律风险。
组织团建、年会、员工关怀活动，推动企业文化落地，提升敬业度与归属感。
7. 数据化管理与部门建设
定期输出人力数据分析报告（人员结构、流失率、招聘周期、人效、人力成本），支撑管理决策。
管理HR团队：分工、指导、培训、考核；提升团队专业能力与服务意识。
对接政府部门（人社、社保、公积金、劳动监察），确保政策合规。