岗位职责:
1.招聘工作管理:全面负责公司招聘工作,根据业务部门需求制定简易招聘计划,实施招聘工作。
2.工资与绩效管理:负责薪酬核算全流程实操:编制工资表、核算个税、对接社保公积金缴纳,确保每月按时足额发放,合规无差错;对接财务部门完成薪酬发放对接。牵头组织月度简易绩效考核:制定各岗位核心考核指标,收集考核数据、汇总结果。负责社保、商业保险(如意外险)的开户、增减员、年审等实操工作,解答员工薪酬福利咨询,确保福利合规发放。
3.劳动合同管理:负责劳动合同全流程管理:签订、续签、解除 / 终止的实操与归档工作。负责考勤管理(打卡核对、请假审批)、劳动纠纷调解、员工投诉响应,开展日常员工沟通。确保用工流程、薪酬发放、离职办理等合规,防范劳动仲裁风险;处理员工离职面谈,收集离职原因并反馈管理层。负责新员工入职培训。
任职资格要求:
1. 学历:大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2. 年龄:40 周岁以下(优秀者可适当放宽)。
3.工作经验:3 年以上人力资源管理经验(如人事主管、人力资源专员全面负责),有独立主持人力资源全流程工作的经历。有招聘、薪酬核算经验者优先。4.专业资质:持有人力资源管理师 优先、熟悉国家及地方劳动法律法规。
5.薪资待遇:综合工资 6600元,另加:项目奖励+绩效。