HRD

岗位主要职责
1. 战略规划与执行：依据集团战略目标，制定并实施人力资源策略，包括人才引进、发展与保留计划，以支持海外业务拓展。
2. 体系构建与优化：建立并持续改进全球化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系。
3. 人才管理与发展：主导中高级人才的甄选，推动领导力发展项目，确保关键岗位人才储备，加强跨国团队建设。
4. 政策制定与合规：开发适应多国法律环境的人力资源政策，确保全球业务合规性，减少劳动风险。
5. 组织发展与变革：指导分子公司的人力资源管理，促进组织效能，实施必要的变革管理，以应对市场变化。
6. 沟通与报告：定期向高层汇报人力资源状况，提出战略建议，增强决策支持。
岗位技能要求
• 战略思维：具备前瞻性的战略规划与执行能力。
• 跨文化理解：深刻理解不同国家的文化差异，能有效管理多元团队。
• 语言能力：流利的英语及其他至少一种国际语言，以促进全球沟通。
• 法律知识：熟悉国际劳动法规，能处理跨国人力资源问题。
• 技术应用：熟练使用HRIS系统，数据分析工具，以数据驱动决策。