招聘经理

【岗位背景】
随着公司业务的快速扩张和新零售模式的转型，我们需要一位拥有极强执行力和资源整合能力的招聘专家。
【岗位职责】
1. 全盘招聘策略与执行
• 根据公司年度开店计划及业务目标，制定并执行全周期招聘计划，重点保障营运端（店长、区域经理、店员）及后端供应链职能岗位的交付。
• 负责招聘全流程管理，从需求分析、人才寻访、面试甄选到入职保温，确保招聘时效与质量。
2. 渠道开拓与供应商管理
• 渠道管理： 统筹管理线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）、校园招聘、猎头及劳务派遣渠道，针对零售一线岗位（如店员、收银、库管）持续开发本地化招聘渠道（如社区招聘、职校合作）。
• 校企合作： 负责建立和维护与目标院校（中高职院校、大专院校）的合作关系，主导“订单班”、“管培生计划”等人才项目，为区域门店输送稳定实习生及储备干部。
3. 人才库建设与人才地图
• 建立零售行业关键岗位（如店长、买手、运营经理）的人才储备库及人才地图，进行定期复盘与激活。
• 关注新零售、直播带货等新型人才的流向，为公司新业务线提前锁定人才。
4. 雇主品牌与面试体验
• 在招聘过程中传递企业文化，提升候选人体验，尤其是在一线员工招聘中，塑造良好的雇主口碑。
• 协助策划并执行招聘相关的市场活动（如招聘开放日、职业体验日），提升企业在当地的知名度。
5. 团队管理与赋能
• 定期向业务部门输出招聘数据分析报告（包括招聘周期、渠道ROI、到面率等），为业务决策提供数据支持。
【任职资格】
• 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
• 工作经验： 5年以上招聘经验，其中至少3年零售、连锁或快消行业招聘经验；
• 业务思维： 深刻理解零售业务逻辑，能听懂业务部门的“行话”，具备极强的抗压能力和快速反应能力，能适应零售业快节奏、多变的招聘需求。
• 渠道资源： 拥有丰富的零售行业招聘渠道资源及人脉积累，熟悉各大招聘平台玩法，对私域招聘、短视频招聘等新渠道有敏锐洞察。
• 软性技能： 具备优秀的沟通谈判能力、结果导向意识及良好的职业道德。