员工关系主管

岗位职责：
1、核心解决留存问题，全国112门店的教学或销售岗位的员工关怀和留存的目标；
2、通过员工访谈，总部关怀或职业规划、心理辅导等方式帮扶校区留存，改善管理问题；
3、做好类似BP工作，能合理站在员工视角反馈并改善管理问题；
4、解决劳动纠纷或小伙伴投诉问题；
任职要求：
1、有5年以上人力资源员工关系或BP经验，擅长员工沟通访谈；
2、心理学或人力资源相关专业优先考虑；
3、有教培和连锁门店行业人力资源经验；