副总经理 （JT002）

主要职责：

1.协助总经理制定公司行政综合管理的战略规划，完善规章制度体系，并推动实施。
2.全面负责公司的日常行政、文秘、档案、后勤、会议、资产、信息化等综合管理工作，确保公司高效、规范运转。
3.协管人力资源工作，包括组织架构设计、人才招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展与企业文化建设。
4.负责公司纪检监察、审计、共青团等工作，落实上级决策部署。
5.分管公司法务与风险控制工作，审核重要合同与规章制度，处理法律纠纷，防范经营风险。
6.负责公司品牌建设、对外宣传、公共关系和企业文化建设，提升公司形象和美誉度。
7.领导和管理行政、人事、法务等综合团队，打造高效、专业的支持保障队伍。

任职要求：

1.7年以上综合管理工作经验，熟悉大型企业人力资源、行政管理、企业文化建设等工作流程和法规政策。具备出色的公文写作能力和丰富的工作协调、对外联络经验。
2.具备极强的组织协调能力、综合统筹能力和服务意识；思维缜密，考虑问题周全；为人沉稳、细致，有亲和力。

专业要求：行政管理、人力资源管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业（条件特别优秀者可放宽专业限制）。

年龄要求：原则上不超过45周岁（条件特别优秀者可适当放宽）。

备注：同等条件下中共党员优先考虑。

基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。

2.具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，勤勉敬业。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，有较强的组织协调、决策判断和团队管理能力。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.无不良从业记录，符合任职回避有关规定。

二、招聘报名时间

2026年2月9日9：00至2026年2月13日17：00

三、招聘程序

（一）报名方式

应聘者通过网上报名，压缩包文件统一命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱。凡报名人员，需按要求提供以下资料作为报名附件投递至邮箱：

1.《湛江经济技术开发区建设投资发展集团有限公司公开招聘报名表》（附件2）

2.个人简历、有效的居民身份证扫描件

3.相关学历、学位证书扫描件、教育部学籍在线验证报告及教育部学历证书电子注册备案表（但有效时长不得少于3个月），留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证的学历学位扫描件；

4.已获得的职称或执业（职业）资格证书扫描件；

5.可证明工作经历的相关材料或其他证件；

6.个人近期正面免冠大1寸红底证件电子照片（网上报名时需在报名表上附上电子照片）。

有下列情形之一的人员，不接受报名：

1.受行政处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；

2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

3.近两年内在机关企事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

4.机关事业单位、国企试用期未满的在编在职（岗）人员；

5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

其他注意事项：

1.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位；

2.招聘岗位明确要求工作经历年限的，应聘人员必须具备相应的工作累计经历；

3.工作经历计算日期截至报名之日；

4.年龄要求按周岁计算，以报名截止日为年龄计算截止时间。

（二）资格审查：根据招聘岗位条件进行资格审核，审核通过者进入下一环节。

（三）考试：本次考试采取“笔试+面试”方式进行，重点考察应聘者的公共基础知识、岗位匹配度、领导能力、专业素养、逻辑思维和语言表达能力。因故不能按时参加考试的人员，视为自动放弃应聘资格。

1.笔试

（1）报考人员通过资格审查并收到笔试通知后，须准时携带个人身份证抵达笔试地点参加笔试。笔试采用闭卷方式进行，主要考查公共基础知识，满分为100分，合格线为60分，不指定任何复习教材。

（2）笔试时间地点：具体时间及地点另行通知。

2.面试

（1）根据笔试成绩由高到低的顺序，按1:3比例确定面试人选。不足比例的，按实际报考人数（笔试成绩须不低于合格线）确定面试人选。面试采用结构化形式进行，主要考查岗位匹配度、领导能力、专业素养、逻辑思维和语言表达能力，满分为100分，合格线为60分，不指定任何复习教材。

（2）面试时间地点：具体时间及地点另行通知。

3.总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，结果四舍五入保留两位小数。

（四）考察：根据考试总成绩从高到低及招聘岗位数，按照1:1的比例确定考察对象。由区组织人事部负责组织考察（区国资公司派人参加），包括但不限于对拟聘人员任职资格胜任条件及岗位匹配度等方面进行复查，全面了解拟录用人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（五）体检：参照入职体检通用标准进行入职体检（三级甲等医院），体检不合格的，按照考试总成绩排名依次递补。

（六）递补：因自愿放弃或发现影响聘用等问题而导致拟聘岗位出现空缺的，公司可按照考试总成绩依次选择递补人员。递补情形包括：

1.存在条件不符、信息造假或在考察过程中发现存在不适合聘用情况的；

2.体检不合格的；

3.拟聘用人员主动放弃聘用的。

（七）公示：通过上述程序的拟聘人员，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（八）任免：经区组织人事部考察通过、体检合格并公示无异议后，上报区党工委决定任免。

（九）聘用：我司在收到区党工委的任免通知后，按《公司法》和公司章程的规定为相关人员办理聘用手续。对聘用人员实行任职试用期制（试用期3个月，包含在劳动合同期限内）。试用期内设定考核要求，经考核不合格的取消聘用资格并解除《劳动合同》。

（十）薪酬：被聘用人员的薪酬待遇按照湛江经济技术开发区建设投资发展集团有限公司薪酬方案执行。

（十一）其他事项

1.应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订聘用协议的取消聘用资格，必要时追究其法律和经济责任。