岗位职责:
1.负责公司人员的招聘工作,确保招聘任务的完成;
2.开发和维护招聘渠道,建立人才储备库;
3.参与公司日常培训工作;
4.做好员工关系管理工作,规范办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等手续;统筹员工考勤管理、五险一金缴纳等日常人力事务,做好员工档案管理与维护工作;
5.员工绩效考核、薪酬福利管理等相关执行工作;
6.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.2年及以上人力相关工作经验,尤其是招聘经验;
3.了解国家人力资源相关法规政策,掌握相关专业知识;
4.熟悉招聘工作流程和主流招聘渠道,熟练使用Office办公软件;
5.工作细心,责任心强,具备良好的沟通能力、协调能力和问题处理能力,服务意识强,流程意识明确,有一定抗压能力。
福利:双休,入职次月缴纳五险一金,节日福利,生日福利等