人力行政专员

前期主要是以招聘的工作为主，配合成都分公司搭建，后续会负责综合板块。
1.负责协助部门领导执行人力资源制度建设方案工作的落地和实施；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.执行招聘工作流程，及时满足用人部门人才需求，建立人才储备库；
4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈，同时做好公司内部讲师队伍的建设与培养；
5.日常员工月度/季度/年度绩效结果的跟进、反馈、面谈等；
6.为新员工办理入职手续，签定劳动合同，人员异动管理，日常问题解答及手续办理；
7.员工档案的管理，保证所有在册员工档案完整有效；
8.处理员工关系管理日常事务，包括员工关系、六险一金、考勤管理、员工福利、档案管理等事宜；
9.配合其他部门做好员工思想工作，维护良好的劳动关系，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜等；
10.及时掌握相关政策福利，资料准备及提交申请；
办理上级交办的其它工作，确保各项工作顺利进行。