企管经理

【岗位职责】：
1.流程与制度管理
(1)
主导各部门行政、业务管理流程的调研、梳理，识别流程冗余、断点等问题，制定优化方案并推动落地，定期评估流程运行效果；
(2)
牵头完善公司管理制度体系，包括规范、业务操作手册等，确保制度的合规性、实用性，监督制度执行情况。
2.决策机制与权责管理
(1)
协助上级完善公司决策机制，建立决策调研、论证、审批的标准化流程，参与公司重大决策研讨，提供管理数据与专业建议；
(2)
清晰界定各部门、岗位的核心职责，明确不同层级岗位的决策权限与审批范围，明确业务标准。
3.工作标准与信息管理
(3)
制定各部门工作行为准则，明确需求提报、成果输出的标准（如准确性、时效性、完整性要求），监督执行并解决执行偏差；
(4)
设计信息传输、存档与工作交接规则（含线上线下渠道、存档格式、交接责任人等），确保信息流转高效、可追溯。
4.内部培训与考核建设
(1)
制定年度内部管理意识培训计划，围绕员工责任心、跨部门沟通方法、管理逻辑等主题设计课程，联合人力资源部开展培训并评估效果；
(2)
牵头完善部门考核机制，协同人力资源部制定部门级 KPI 指标，推进考核实施，分析考核结果并提出改进建议。
5.跨部门协同与问题解决
(1)
作为跨部门协同的协调者，推动解决部门间流程衔接、职责争议等问题，定期组织协同会议，提升整体流程与制度效率；
(2)
定期向直接上级汇报公司管理体系运行情况，针对管理痛点提出改进方案，跟进方案落地。
【任职要求】
1.
学历与经验： 统招本科及以上学历，管理学、工业工程、信息管理等相关专业优先。
2.
工作经验： 3-5 年企业管理、流程优化或综合管理岗位经验，有大中型企业同岗位经验者优先；具备制度体系搭建、流程优化项目主导经验者优先。
3.
具有优秀的沟通协调能力，能有效推动多部门协作，化解跨部门矛盾；
4.
具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别管理痛点并提出可行方案
5.
掌握流程管理工具（如 BPMN 流程绘图工具）、制度编写方法，能独立完成流程梳理与优化方案设计；
6.
具备数据分析能力，熟练使用 Excel、PPT 等工具进行管理数据统计与报告撰写；