高级人事主管

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等核心工作。
2. 基于业务战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建设，支撑公司业务扩张需求。
3. 主导关键岗位的人才招聘与核心人才保留计划，建立高效的人才吸引与激励机制。
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 3年以上人力资源管理经验，其中3年以上制造业或建筑行业HR主管级以上岗位经验优先考虑。
3. 精通人力资源各模块专业知识，具备独立设计薪酬体系、绩效方案的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效平衡业务需求与员工诉求。