薪酬绩效专员

岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的管理与优化；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力；
4、具有较强的组织规划能力和问题解决能力，良好的抗压能力；
5、具备创新意识，能够适应快速变化的工作环境。