人力主管

岗位职责：
1、招聘执行：负责核心岗位的猎聘与人才储备，统筹部门招聘全流程，确保人员及时到位。
2、员工关系：负责重点员工沟通、关键人才保留及劳资风险防控，营造积极的团队氛围。
3、团队管理：负责HR团队（或下属）的日常管理、工作分配与专业能力提升，确保部门工作高效运转。
4、合规操作：把关入离职、劳动合同、社保公积金等手续，熟悉劳动法规，能独立处理劳资纠纷和工伤申报，规避用工风险。
5、制度落地：负责公司规章制度在工厂一线的宣导与执行，做好员工沟通，减少执行阻力。
6、数据与报表：完成各类人事报表、用工分析，为上级提供数据支持。
7、体系优化：统筹或参与公司人力制度的修订与落地，推动人力流程的标准化与信息化
任职要求：
1、经验要求：本科学历及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，5年以上人事工作经验，其中至少1年以上HRBP或团队管理经验。
2、业务敏感度：具备较强的业务思维，能深入业务场景识别问题并推动解决，而非单纯执行事务。
3、专业能力：精通招聘与绩效管理模块，熟悉劳动法规，具备全盘人力实操基础。
4、综合素质：优秀的沟通协调能力、抗压能力及推动力，能适应快速变化的工作节奏。