高级人事主管

1. 设计和实施全面的人事管理计划，确保人力资源的有效分配和利用；
2. 监督和改进招聘流程，包括人才筛选、面试安排及候选人评估；
3. 领导团队开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
4. 维护和优化薪酬福利方案，确保公平、合理地对待每一位员工；
5. 处理日常人事事务，包括合同管理、员工关系维护及解决劳动争议。
任职要求：
1. 具备出色的组织协调能力和优秀的团队管理能力；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够遵循相关法律法规；
3. 能够根据组织需求，进行有效的人才招聘和团队建设；
4. 具备良好的沟通技巧和解决劳动争议的能力；
5. 能够领导团队，推动员工培训和发展。
(注:人力资源公司需要会购买各类保险，处理各类工伤保险问题)