综合人事行政主管

岗位职责:
1、招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与协调、候选人跟进、入职手续办理等；结合岗位需求优化招聘渠道，提出年轻化招聘创新思路。
2、培训协助：参与培训体系搭建与落地，包括培训需求调研、培训计划制定、培训物料准备、培训现场组织及效果评估；结合年轻员工学习特点，设计创新培训形式。
3、员工关怀：策划并执行员工关怀活动，如节日福利发放、团建活动组织、员工诉求收集与反馈等；搭建员工沟通桥梁，提升员工归属感与幸福感。
4、行政支撑：协助完成人力资源部日常行政事务，如员工档案管理、人力数据统计与报表制作、部门文件归档、会议组织与纪要撰写等；优化部门行政流程，提升工作效率。
5、其他工作：完成上级交办的临时性任务，主动探索人力资源工作创新点，为部门发展提供建设性建议。
任职要求：
1、硕士以上学历， 学校不限，专业不限，综合成绩优秀；
2、1-3年工作经验，优秀应届毕业生柯面谈；
3、软性要求：
自驱力强：具备高度的工作主动性，无需过多督促即可高效完成任务，有主动学习和探索的意愿。
年轻有想法：思维活跃，敢于提出创新思路，能结合新生代员工特点优化工作模式。
责任心强：工作严谨细致，有良好的保密意识，能妥善处理相关敏感信息。
抗压能力：能承受一定的工作压力，适应阶段性忙碌节奏，接受偶尔加班。