(1)人员招聘与配置:结合公司岗位需求,制定招聘计划,开展简历筛选、面试
组织等招聘工作,保障各部门人员供给;办理员工入职、转正、调岗、离职等手
续,建立员工人事档案。
(2)薪酬绩效与培训:执行薪酬福利制度,负责员工薪酬核算、社保公积金缴
纳;协助公司管理层开展绩效考核工作,收集绩效数据、组织绩效面谈;结合业务
需求与员工发展,制定培训计划,组织内部培训或外部培训资源对接,提升团队能
力。
(3)员工关系与企业文化:搭建和谐的员工关系,处理员工投诉、劳动纠纷,组
织员工关怀活动;宣导集团企业文化,开展团队建设活动,增强员工凝聚力;落实
集团党建工作要求,组织党员学习、党建活动开展。