1.行政板块
党建合规乍氛围,保障公司日常运
(1)日常运营保障:负责公司办公场所管理、理(登记、盘点、维护)行政管理制度并监督执行,提升办公效率。、办公用品采购与分发、固定资产管统筹车辆调度、会议组织、接待服务等后勤工作、制定
(2)文档与合规管理:负责公司文件、合同、印章的全生命周期管理,规范文档
流转与归档;落实集团行政要求,对接地方政府部门(工商、社保等),办理公司注册、变更等行政手续;确保行政工作符合法律法规及集团规定。
(3)安全与后勤管控:制定公司安全生产、消防安全管理制度,定期开展安全检查与隐患整改,组织安全培训;负责员工食堂、办公环境维护等后勤保障工作,提升员工办公体验。
2.人事板块
(1)人员招聘与配置:结合公司岗位需求,制定招聘计划,开展简历筛选、面试组织等招聘工作,保障各部门人员供给;办理员工入职、转正、调岗、离职等手
续,建立员工人事档案。
(2)薪酬绩效与培训:执行薪酬福利制度,负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳;协助公司管理层开展绩效考核工作,收集绩效数据、组织绩效面谈;结合业务需求与员工发展,制定培训计划,组织内部培训或外部培训资源对接,提升团队能
(3)员工关系与企业文化:搭建和谐的员工关系,处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工关怀活动;宣导集团企业文化,开展团队建设活动,增强员工凝聚力;落实集团党建工作要求,组织党员学习、党建活动开展。