人事招聘主管

一、岗位职责
1.搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化六大模块体系，优化人事管理制度与工作流程
2.招聘
3.组织制定员工培训计划，协助各部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果。
4.绩效管理：建立量化考核体系，强化结果导向，根据绩效考核数据，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
5.薪酬福利管理
6.员工关系管理
7.行政管理与其他工作：负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作。负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有中级人力资源管理师及以上相关资质证书者优先。
2.工作经验：3年及以上人力资源管理工作经验