一、实名制与用工管理
工人进场:核验身份证、技能证、健康证,建动态花名册,禁童工/超龄/无证上岗
合同管理:监督签劳动合同,明确报酬/工时/社保,建档留存
考勤管理:门禁/电子考勤,每日记录、按月核对,为工资核算提供依据
系统维护:操作智慧工地/实名制平台,上报数据至监管系统
二、工资与专户管理
协助开农民工工资专用账户、存工资保证金、签三方/代发协议
按月做总包工资表、审核分包工资表,组织工人签字确认
监督工资代发至本人银行卡,严禁克扣/拖欠/代领
按月公示工资,设维权告示牌,宣传工资
支付政策
三、台账与资料管理
.建全台账:用工、合同、考勤、工资、社保、进退场记录:
收集合同、付款凭证、保证金、代发流水等,归档至竣工后2年
配合审计、人社、住建检查,提供资料并整改问题
四、劳资纠纷与应急处理
接待咨询、调解工资/用工纠纷,制定欠薪应急处置预案
发现欠薪隐患立即上报,配合处理预警与极端讨薪事件
协助工伤认定、社保办理,参与事故善后
五、劳务队伍与培训
审核分包资质、监督用工合规,评价劳务队伍表现
组织三级安全教育、岗前培训、技能考核,留存记录
核查特种作业人员(电工/焊工等)人证合一等。