400-885-9898
职位描述
组织设计组织诊断组织变革组织建设人才发展组织分析组织发展建筑工业人力资源服务专业技术服务
岗位职责
- 作为公司组织变革与组织发展核心负责人，结合公司建筑管理行业属性、业务发展战略及人力资源体系改革需求，精准诊断公司组织现状、管理痛点，制定科学合理的组织变革方案、组织发展规划及落地执行计划，牵头推动组织变革落地，助力公司实现组织效能提升。
- 主导公司组织架构优化、部门职责梳理、岗位职责明晰工作，结合业务发展需求，优化组织架构设计，明确各部门、各岗位权责边界，提升跨部门协作效率，规避职责交叉、推诿等问题，支撑业务高效推进。
- 搭建并持续优化公司组织发展体系，包括组织诊断、组织设计、变革管理、组织效能评估、企业文化落地等模块，制定相关制度、流程及标准，推动组织发展工作规范化、专业化开展。
- 牵头组织变革相关工作的宣导、培训及落地推进，协调各部门、各层级配合，倾听员工诉求，化解变革过程中的阻力，跟踪变革落地效果，及时优化调整变革方案，确保组织变革目标达成。
- 负责组织效能评估体系搭建，建立科学的组织效能评估指标（如人均效能、部门协作效率等），定期开展组织效能分析，形成评估报告，提出优化改进建议，持续提升公司组织运行效率。
- 推动组织发展与人力资源三支柱体系、人才发展体系深度融合，配合开展人才盘点、核心人才培养、团队建设等工作，助力人才梯队搭建与组织能力提升。
- 调研行业内优秀企业组织发展经验，结合公司实际情况，引入先进的组织管理理念、工具及方法，优化公司组织发展模式，提升公司组织竞争力。
- 负责组织发展相关数据分析与复盘，跟踪组织变革、组织优化及组织效能提升成效，形成专项报告，为公司管理层决策提供数据支撑；完成人力资源部交办的其他相关工作。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理、企业管理等相关专业，8年以上大型企业组织发展（OD）相关工作经验，其中5年以上主导组织变革、组织架构优化相关经验（必备），有工程、工业或建筑行业OD工作经验者优先。
- 具备极强的组织诊断、组织设计、变革管理及统筹推进能力，能独立主导组织变革全流程（诊断、方案设计、落地、复盘优化），有从0到1搭建组织发展体系的实战经验。
- 熟悉组织发展相关工具与方法（如组织架构设计、职责梳理、效能评估、变革管理模型等），具备优秀的逻辑思维、数据分析及问题解决能力，能精准定位组织痛点并提出切实可行的解决方案。
- 具备优秀的沟通协调、宣讲培训及跨部门协作能力，能高效对接管理层、各业务部门及员工，传递组织变革理念，化解变革阻力，推动各项工作落地。
- 具备良好的战略思维、责任担当及抗压能力，对组织发展领域有深刻理解，能结合公司工程管理行业特点及发展战略，制定适配的组织发展与变革方案，熟悉国家劳动人事相关法律法规。
工作地点
宁德蕉城区福建蓝海节能科技有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
李苓苓/人事经理
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福建中闽大秦工程管理有限公司创始于2018年5月30日，公司注册资金 10000万元，是一家专业从事工程项目管理服务及绿化管理服务，承接房地产、消防设施、建筑装修装饰、建筑机电安装、建筑幕墙，市政公用、钢结构、防水防温，施工劳务等工程管理的公司，始终致力于为新能源产业及其供应链企业提供各类工业园区设计、建筑施工、生产配套设备安装、维保等全套一站式服务，已在宜宾、溧阳设有分公司。
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