岗位职责
1.薪酬体系搭建与迭代,结合行业薪酬趋势及业务需求,优化薪酬结构、职级薪资标准,测算人力成本,保障内外部公平性与竞争力;
2.协助绩效管理体系落地与优化,牵头新岗位KPVOKR指标拆解设计,考核实施及结果复盘,推动绩效闭环管理与效能提升;
3.制定薪酬绩效相关人事方案(含激励、调薪等),推动制度宣贯落地,解答员工及业务部门疑问,保障政策落地效果;
4.统计分析人力成本、薪酬绩效及员工面谈相关数据,提出成本优化、绩效提升及组织管理改进建议。
任职要求
1.本科及以上学历,3-5年人力资源工作经验,核心聚焦薪酬模块,具备完整薪酬体系搭建、绩效方案设计落地实战经验加分。
2.掌握KPI/OKR等绩效工具应用,能独立完成新岗位绩效考核指标设计与人才盘点工作。
3.精通劳动法规及薪酬绩效相关政策,具备较强合规风险把控能力,可妥善处理相关劳动纠纷。
4.具备较强的数据整合分析、跨部门协同能力,可推动方案落地并为管理层提供专业决策支持。