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薪酬绩效

1-2万
  • 杭州萧山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效供应链
岗位职责
1.薪酬体系搭建与迭代,结合行业薪酬趋势及业务需求,优化薪酬结构、职级薪资标准,测算人力成本,保障内外部公平性与竞争力;
2.协助绩效管理体系落地与优化,牵头新岗位KPVOKR指标拆解设计,考核实施及结果复盘,推动绩效闭环管理与效能提升;
3.制定薪酬绩效相关人事方案(含激励、调薪等),推动制度宣贯落地,解答员工及业务部门疑问,保障政策落地效果;
4.统计分析人力成本、薪酬绩效及员工面谈相关数据,提出成本优化、绩效提升及组织管理改进建议。
任职要求
1.本科及以上学历,3-5年人力资源工作经验,核心聚焦薪酬模块,具备完整薪酬体系搭建、绩效方案设计落地实战经验加分。
2.掌握KPI/OKR等绩效工具应用,能独立完成新岗位绩效考核指标设计与人才盘点工作。
3.精通劳动法规及薪酬绩效相关政策,具备较强合规风险把控能力,可妥善处理相关劳动纠纷。
4.具备较强的数据整合分析、跨部门协同能力,可推动方案落地并为管理层提供专业决策支持。

工作地点

杭州萧山区科技创新中心

认证资质

营业执照信息

职位发布者

陈鑫/人事经理

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古茗集团创建于2010年,历经15年的发展,全国门店已突破11000家,小程序的注册会员数量已超1.7亿名;2024年度销售出杯总数超过13亿杯,GMV商品销售额达223亿元,位列中国现制茶饮品牌第二。现集团拥有17家分公司、23个仓配中心,4000余位伙伴。我们拥有超百人的产品研发团队,原料工程师在全球十数个国家寻源,从不同食材的风味中汲取灵感传递给前端产品研发者,通过原叶茶、鲜果、鲜奶等纯天然食材的组合创新呈现出值得期待的美味。我们坚持供应链全链路搭建,以确保饮品风味和品质的稳定。因此自建了4300余亩的柠檬基地、建立茶叶及果汁等生产基地。我们自营的冷链仓储及物流基础设施在中国现制茶饮店品牌中规模最大,支持我们向98%以上的门店提供两日一配的冷链配送服务。在十余年成长过程中,公司还专注于营辅系统的全方位打造,帮扶每一位加盟创业者实现高质量高收益的整店输出。随着产品、供应链、营辅体系等方面的不断深耕,公司持续实现品牌曝光,荣获中国杰出餐饮品牌、最具影响力品牌TOP50、中国茶饮十大品牌等奖项。
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