岗位职责
1、负统筹公司人力资源战略规划与落地,推动组织效能提升与结构优化;
2、建立并优化招聘、绩效、培训、人才梯队等人力核心机制,提升组织战斗力;
3、主导关键岗位引进与继任机制,支撑公司快速发展阶段的人才需求;
4、完善绩效考核与激励制度,推动目标一致责任明确、结果导向的文化建设;
5、建立员工关系管理机制,处理劳动争议,优化员工满意度;
6、把握国家人才政策,积极申报专项人才与补贴项目,提升人力资源投入产出比。
任职要求:
1、本科或以上学历;
2、8年以上工作经验,5年以上管理经验,在部门负责人岗位上工作3年以上
3、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5、精通人力资源管理知识,法律等知识 。