岗位职责:
1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理公司管理过程中的人事问题。
5、其他日常工作
岗位要求:
1、年龄25-35岁之间,大专以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先。
2、3-5年相关工作经验。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
9:00-12:00,14:00-17:30,单双休,节假日正常休息
薪资结构:
基本工资+全勤奖+绩效考核奖金+其他类奖金
职位福利:全勤奖、节日福利、弹性工作、员工旅游、出国游、免费停车、每年多次调薪、定期团建