【岗位职责】
招聘与配置:负责工厂一线工人及职能人员的全流程招聘工作,包括简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,满足各部门的用人需求。
员工关系管理:负责员工劳动合同的新签、续签、解除及人事档案的建立与动态管理;处理员工入、离、调、转手续,维护良好的员工关系。
薪酬与考勤:负责每月员工考勤统计、薪酬核算的辅助工作(如数据核对),以及社保、公积金的申报与办理。
日常人事支持:配合公司完成培训活动的组织、绩效考核数据的收集、企业文化活动的落地执行;解答员工日常关于人事制度的咨询。
【任职要求】
年龄与稳定性:年龄 25-35周岁 优先考虑,具备良好的职业稳定性,能适应工厂工作环境。
学历与专业:统招专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业。
工作经验:具备 3-5年人力资源实操工作经验;有制造业、生产型企业或工厂人事经验者优先 。
专业技能:熟悉人力资源基础模块(招聘、员工关系、薪酬)的操作流程;精通国家及廊坊当地各项劳动法律法规、社保公积金政策。
职业素养:
具备极强的执行力和抗压能力,能高效处理繁杂的事务性工作。
性格稳重,原则性强,具备良好的保密意识和职业道德。
具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神,能有效协调员工关系。
【薪资福利】
薪资待遇:根据个人能力及经验具体定薪
社会保险:入职即按国家规定缴纳五险
福利保障:
食宿安排:公司有食堂,可提供员工宿舍
其他福利:节日福利、定期体检、年终奖金等。