人力资源管理员

施工现场人力资源管理员（劳务/劳资专管员）
一、岗位基本信息
- 岗位名称：施工现场人力资源管理员（劳务/劳资专管员）
- 工作地点：项目施工现场（驻场）
- 汇报对象：人力资源部
- 招聘人数：若干
二、岗位职责
1. 劳务实名制管理
负责施工现场所有作业人员信息采集、登记、审核与动态更新，建立人员花名册；核验身份证、技能证、特种作业证等有效证件；操作智慧工地、实名制管理系统，完成人员进出场、考勤数据实时上传及监管平台报备。
2. 用工合规管理
监督、协助项目部与所有工人签订劳动合同，确保合同签订率100%并完成备案；审核分包单位劳务用工资质、用工协议，杜绝违法分包、无资质用工；落实工伤保险、意外伤害险等参保工作。
3. 考勤与工资管理
负责施工现场人员考勤统计、核对，结算等工作，确保考勤数据真实有效；编制、审核人员工资表，配合完成工资发放结算工作；建立工资支付台账，。
4. 档案与培训管理
建立健全劳务用工档案，包含合同、考勤、工资、证件、培训等资料；组织工人入场三级安全教育、技能培训等工作，留存培训记录与影像资料。
5. 劳资纠纷与维稳
负责施工现场劳资纠纷排查、调解与上报工作；落实维权信息公示制度，配合处理工人投诉、信访等事宜；维护项目用工稳定，防范劳资风险。
6. 报表与检查配合
按时完成用工、工资、培训等各类报表填报上报；配合公司、住建、人社等部门开展劳务用工、工资支付等专项检查。
三、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工程管理、建筑工程、经济管理等相关专业优先。
2. 证书经验：持有劳务员证、劳资专管员证等建筑行业相关证书优先；1年及以上施工现场劳务管理、人力资源管理相关工作经验，熟悉建筑项目用工流程。
3. 专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法》等法律法规及地方监管要求。
4. 技能要求：熟练使用Word、Excel等办公软件，擅长台账制作、数据统计；能够操作实名制管理系统、智慧工地等平台。
5. 素质能力：工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、纠纷调解能力；能接受驻场工作，抗压能力强，原则性强，严守用工保密信息。
四、福利待遇
1. 缴纳五险；
2.节日福利、带薪年假；
3. 完善的岗前培训、技能提升培训及职业发展通道；