1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；
2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织进展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系；
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才猎取与保存、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地；
4、依据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求打算，聘请打算实施管理和员工的聘请录用管理；
5、帮助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：有三年以上同等类型工作岗位经验，本科以上学历