岗位职责:
1.根据公司发展及业务需求,制定人力资源规划。
2.制定年度人工成本预算并对实施过程进行监督、管理。
3.负责制定和调整公司的组织架构、明确部门职责及员工岗位需要。
4.完成人力资源六大模块的体系建设及日常工作。
5.完成上级领导交予的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源或相关管理类专业,至少5年以上人事工作经验,2年以上同岗位工作经验。有物业公司从业经验的优先考虑。
2.熟悉国家及地方相关的人事法律、法规。
3.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强。
4.熟练使用办公软件。
5.持有相关从业资格证书。
职位福利:早午餐、高温补贴、五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休、全额公积金