组织绩效经理

任职要求：

1. 硬性条件：
- 学历专业：人力资源相关专业本科及以上学历，科班出身者优先。
- 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块。
- 行业背景：有制造业背景，医疗器械或高科技制造业经验者优先。
2. 核心能力与经验：
- 体系搭建经验：具备从0到1搭建或主导过大型绩效改革项目的完整经验。
- 职能绩效专长：对销售、研发、生产、采购等不同职能的绩效设计逻辑有深刻理解和实操经验，能设计差异化方案。
- 过程管理导向：擅长绩效过程监控、数据分析与干预，有通过绩效管理实质性提升组织效率的成功案例。
- 理念契合：深度认同并践行 “绩效管理旨在提升与发展，而非单纯惩罚与淘汰”的理念。
3. 综合素质：
- 逻辑思维与系统思考能力极强，数据敏感度高。
- 出色的跨部门沟通、影响和推动能力，具备高管对话水平。
- 成熟稳重，抗压能力强，能处理复杂和敏感问题。