【HRBP专家
岗位职责
1.【人才发展】协助推动公司人才体系升级、完成招聘需求,完善内部人才库体系;
2.【员工关系】建立双向沟通机制,运营内部沟通渠道,及时处理投诉、各类纠纷;
3.【业务支持】作为BP深入业务部门,理解业务痛点,提供定制化HR解决方案;
4.【培训赋能】参与设计并实施内部综合培训、开发和优化标准化培训课件,确保培训交付质量;
5.【用工风控】协助监控入转调离全流程风险点,确保劳动用工合规;
6.【福利体系】统筹员工福利体系,落地员工活动及关怀项目;
7.【数据分析】定期分析员工关系数据,输出诊断报告,支持管理决策;
8.【行政统筹】统筹行政日常采购规划,协助日常运营,优化员工工作环境,合理配置行政费用。
核心要求
1.本科以上学历,3年以上HRBP、员工关系或全流程对接经验;
2.熟悉包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的法律法规,且具有实操能力;
3.良好的抗压性,能够同时处理多线程任务,并保证交付质量;
4.出色的跨部门沟通及冲突解决能力;
5.较好的文案写作与数据分析能力;
【 薪资待遇】:
1.薪资10k-15k,具体看面试情况;
2.工作时间朝九晚六,周末双休,午休一小时,法定节假日正常休息,入职缴纳 五险二金,转正缴纳六险二金;
3.每周五提供丰富下午茶;每月举办生日会;每年安排一次免费体检;每年提供员工旅游。