【岗位职责】
1、根据业务需求,协调各部门统计招聘需求,制定并执行招聘计划;
2、发布招聘信息,筛选简历,安排面试(包括初试、复试),并跟进录用流程;
3、维护招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头合作等),开发新渠道,确保人才库的丰富性和质量;
4、建立人才储备库,对未录用但潜力较大的候选人进行长期跟踪;
5、定期撰写招聘分析报告,包括招聘渠道效果、面试通过率、试用期留存率等,为人力资源工作提供数据支撑;
6、优化招聘流程,提出改进建议,提升招聘效率和质量。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具有2年以上独立招聘工作经验,熟悉招聘全流程,能独立完成招聘任务。
3、有猎头经验或中高端岗位招聘经验者优先,能快速定位并吸引关键人才。