【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略,推动组织发展与人才体系建设;
- 深入业务部门,提供人力资源支持与解决方案,助力业务目标达成;
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行;
- 参与公司高层决策,协助优化组织架构与人才梯队建设,提升组织效能;
- 推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工归属感与凝聚力;
- 协调内外部资源,确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景,具备扎实的专业知识和丰富的实操经验;
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验,有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先;
-精通招聘,人才挖掘及引进能力
- 熟悉人力资源各模块工作流程,具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维;
- 对行业发展动态敏感,能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化;
- 年龄不限,具备良好的职业素养与团队合作精神,能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇;
- 享受股票期权激励计划,与公司长期发展共享成果;
- 完善的五险一金及补充商业保险;
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。