招聘主管

岗位职责
第一阶段 总部端（职能岗）招聘
1、需求沟通与确认：与各业务部门保持有效沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格、人员画像及薪资范围，并据此制定详细的招聘计划。
2、人才筛选与引进：独立完成简历筛选、电话邀约、初试安排及初轮面试（主要考察候选人的综合素质、动机及基础匹配度），并协调用人部门进行复试。
3、入离职跟进：负责Offer谈判与发放，跟进候选人入职前的保温工作，确保人员按时到岗，并协助办理入职手续。离职人员需要进行离职面谈，了解离职原因，促进内部改善。
4、数据分析 ：定期统计并分析招聘数据（如招聘漏斗），针对招聘难点提出有效解决方案。
5、渠道开发与维护：负责日常招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）的维护与管理，开拓并评估新兴招聘渠道（如校园、猎头、内推、社群）的有效性。
第二阶段 门店端（美甲美睫/店长等）招聘
1、需求沟通与确认：与各门店保持有效沟通，明确招聘需求（技能要求、是否保底等），并据此制定详细的招聘计划。
2、一线招聘交付 ：带领招聘小组，负责区域内各门店（美甲师、美睫师、店长等）的招聘工作，满足新店开业及老店补编需求。
3、团队管理：招聘组内部管理工作，优化招聘话术、过程跟踪节奏，确保能达成一线招聘交付
4、渠道开拓 ：除常规BOSS，开发并优化更有效率的其他招聘渠道：
——线上渠道：小红书、抖音，优化素材内容；
——线下渠道：技校等，主导或配合公司开展校企合作项目，包括订单班、实习生基地的建设，保障稳定生源的供给"
5、门店招聘赋能 ：指导并赋能门店店长/合伙人进行自主招聘，提供面试技巧培训、招聘工具支持，提升门店自招能力。
6、员工留存协同：参与新员工试用期跟进及老员工离职，了解离职原因，协助营运部门改善留存环境。
7、旺季应对 ：针对节假日、春节等旺季用人高峰期，提前做好人员储备及应急预案，确保高峰期人力充足。
【任职要求】
1、工作经验：3年以上专职招聘工作经验，有理发、按摩、服装等连锁门店行业招聘经验优先。
2、专业技能：熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握面试技巧（如行为面试法），具备基础的人才测评知识。
3、有批量招聘或校企合作项目实操经验者加分。
【软性素质】
1、具备良好的人际理解力和沟通协调能力；
2、结果导向，具备较强的抗压能力和执行力；
3、具有敏锐的洞察力和判断力。