HRBP

岗位职责：
1、参与业务战略制定，理解业务战略举措及绩效目标；解码业务战略，将业务战路转化为HR 规划；
2、动态审视组织架构，推动组织变革落地；监控，分析人效数据，提升组织效能；
3、及时识别业务痛点和反馈业务诉求，并与COE团队、人事共享服务中心团队协同完成方案和问题解决；
4、澄清业务需求、梳理人员编制(含能力、成本)、制定并实施人才补给，满足人才缺口；
5、组织识别高潜/核心人才及干部、评价核心人才/干部，为人才选拔、培养、调配与任用提供输入；制定与实施人才发展及任用策略；
6、传播公司文化价值观、建立服务组织激励机制(绩效管理、荣誉激励、短期激励)、打造团队氛围、策划实施关怀活动、处理冲突及员工关系问题；
7、执行政策要求、规范政证HR政策策落地、反馈政策落地过程问题；