人事行政主管

工作职责
1. 主导公司人事行政制度体系建设与优化，涵盖招聘配置、员工关系、考勤管理、行政后勤等模块，确保制度落地执行。
2. 统筹人才招聘全流程，根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成核心岗位的人才甄选与录用。
3. 负责员工关系管理，包括劳动合同签订、入离职手续办理、员工关怀活动组织，协调处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
4. 统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、固定资产采购与维护、会议接待安排、差旅管理等，保障日常运营高效有序。
5. 协助组织企业文化建设活动，推动员工凝聚力提升，配合业务部门完成团队建设与培训支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人事行政主管经验，熟悉制造业
3. 具备较强的制度编写与流程优化能力，能独立搭建人事行政体系并推动落地。
4. 拥有优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能高效处理员工关系及行政事务中的突发问题。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，能输出人事行政相关报表。