培训经理（面议）

一、岗位职责：
1. 统筹规划分公司培训体系，制定年度/季度培训计划，覆盖保险、投研、留学等所有业务板块的培训需求；
2. 组建与管理培训讲师团队，包括内部讲师选拔、培养、考核及外部师资资源整合；
3. 主导核心培训项目（如新员工培训、管理层进阶培训、业务专项赋能等），监控项目进度并优化执行效果；
4. 建立培训效果评估机制，通过数据追踪（如课程满意度、业务指标提升率等）分析培训成效，输出改进方案；
5. 跨部门协作：与业务部门沟通，挖掘培训痛点，定制针对性解决方案；
6. 负责培训预算管理、课程资源库建设、培训制度与流程优化；
7. 跟踪行业培训趋势，引入先进培训方法（如行动学习、案例研讨、混合式培训等），提升培训质量；
8. 完成公司战略层面交办的其他人才培养相关任务。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、金融、教育等相关专业优先；
2. 5年以上培训管理工作经验，具有金融、保险、资产管理或留学行业培训管理经验者优先；
3. 熟悉培训体系搭建方法论，具备项目全流程管理能力；
4. 优秀的资源整合能力、沟通协调能力及团队领导力，能推动跨部门协作落地；
5. 具备数据化思维，熟练使用Excel、培训管理系统等工具进行效果分析；
6. 逻辑清晰，目标导向，能承受多线程工作压力，适应业务快速变化环境。